تعهد سازمانی حالتی است که در آن کارکنان خود را با یک سازمان خاص و هدف‌هایش شناسایی و تعیین هویت نموده و آرزوی باقی ماندن و عضویت در آن را دارند. از  آنجایی که تعهد کاری، عکس العمل عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است، در صورت بالا بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و قابلیت عملکرد افراد بالا می‌رود و در صورت فقدن این عامل، عدم رضایت شغلی، پایین آمدن وجدان کاری، کندکاری و غیبت‌های مکرر در سازمان و اختلال در سلامت روانی افراد پدید می‌آید. تعهد سازمانی دربرگیرنده سه موضوع کلی زیر می‌باشد: تعهد عاطفی که بیانگر وابستگی عاطفی فرد به سازمان است. تعهد مستمر که دربردارنده هزینه‌های متصور ناشی از ترک سازمان است و تعهد هنجاری که الزام و احساس تکلیف به باقی ماندن در سازمان را نشان می‌دهد. 

معرفی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

آلن و مایر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ) را در سال ۱۹۹۰ طراحی نمودند. فرم اولیه این پرسشنامه در سال ۱۹۸۷ ساخته شده بود. این پرسشنامه دارای ۲۴ عبارت است که پاسخ دهنده باید به آن در یک طیف لیکرت از بسیار مخالفم تا بسیار موافقم پاسخ دهد. این پرسشنامه سه بعد اصلی تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری را می‌سنجد.

نرم افزار پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر توسط گروه برنامه نویسی فارس روان طراحی و تولید شده است نمونه خروجی را در زیر مشاهده نمایید

می توانید همین الان این نرم افزار ارزشمند را از سایت فارس روان بصورت آنلاین خرید و دریافت کنید